О предприятии

Социальная политика АО ТМКБ "Союз" направлена на повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и стабильности в коллективе.

Эффективная система социальной защиты способствует привлечению на предприятие квалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров и является основой успешной производственной деятельности.
Система социальных льгот и гарантий сформулирована в Коллективном договоре, который определил основные направления социальной политики АО ТМКБ «Союз», это:

— Организация и проведение производственной практики и трудоустройства выпускников. Практикантам выплачивается стипендия, а за выполнение производственных заданий производится оплата по существующим в Корпорации ставкам. Используются разные схемы поддержки выпускников школ, которые поступают в профильные вузы и средние специальные учебные заведения.

— Активное проведение спортивно-массовых и культурных работ. Проводятся спортивные турниры по различным видам спорта, работают спортивные секции, организуются экскурсии и совместные посещения театров и других культурных заведений.

— Охрана здоровья работников, включающая в себя оказание первичной медико-санитарной помощи, организацию медицинских осмотров работников;

— Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников предприятия и их детей;

— Добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве;

— Социальная поддержка работников через систему оказания различных видов материальной помощи и компенсаций;

— Социальная поддержка пенсионеров.

Ежегодно на средства предприятия приобретаются путевки на оздоровительный отдых работников и их детей. Для работников предприятия и членов их семей арендуются дорожки в бассейне и спортивные залы.
Помимо этого, для повышения уровня социальной защищенности работников действует ряд льгот, также отраженных в Коллективном договоре:

• Работникам выплачивается компенсация за содержание детей в детских дошкольных учреждениях.

• Выплачивается материальная помощь при рождении ребенка, при регистрации брака и др.

• Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, производятся выплаты ежемесячного пособия.

• Работникам предприятия выплачивается единовременное вознаграждение при достижении ими юбилейных дат.

• Работникам предприятия в связи с уходом на пенсию выплачивается пособие. Все пенсионеры предприятия обладают определенными льготами. Они включают в себя регулярную материальную помощь, корпоративные мероприятия для ветеранов, единовременные выплаты ко Дню Победы и Дню пожилого человека.

Выделяя значительные средства на социальные программы, руководство предприятия планирует обеспечить высокую трудоспособность сотрудников и усиление профессионализма команды.
В настоящее время руководство ТМКБ «Союз» придерживается линии, при которой средний уровень зарплаты на предприятии был бы не ниже того, который установлен региональной властью для своих служащих. С целью сохранения кадрового ядра и высококвалифицированных специалистов на предприятии применяют различные формы дополнительной оплаты с учетом значимости конкретных специалистов. Усиливается весомость социального пакета.
Особое внимание уделяется здоровью сотрудников, работающих на вредных видах производства. Для профилактики профессиональных заболеваний все желающие обеспечиваются льготными и бесплатными путевками.